Как определить настоящего специалиста, к которому стоит обращаться для получения наилучшего результата?

Формально показателем считается диплом, занимаемая должность и стаж работы. Но здравомыслящие люди понимают, что многие специалисты находятся не на своём месте: например, опытному юристу офисная рутина давно осточертела, и свою работу он выполняет на автомате, не пытаясь совершенствоваться в юриспруденции.

Уверен, что среди спортивных тренеров гораздо больший процент людей, которые пришли к своей профессии по “зову сердца”, чем среди офисных работников. Прекрасно, если в своём тренере вы видите настоящего фанатика, одержимого любимым делом. Работать с настоящими специалистами интересно и продуктивно для всех участников процесса –¬ как подопечных, так и самого тренера.

Однако, если вы видите, что тренер прохладно относится к своему виду спорта, позволяет себе быть в плохой физической форме, годами не меняет ничего в тренировках, во время тренировок сидит в телефоне и всегда «не в теме», когда ему задают конкретные вопросы, связанные с тренировочным процессом, ¬ то человек явно находится не на своём месте. Со временем любой специалист подвержен эмоциональному и профессиональному выгоранию, особенно это касается сфер деятельности, в которых необходимо много общаться с разными людьми.

Как правило, обыватель не в состоянии быстро оценить уровень профессиональной компетентности другого человека – особенно в какой-то сложной предметной области, т.к. для этого нужно самому быть специалистом. А оценить уровень эмоциональной привязанности специалиста к его виду деятельности сможет любой эмоционально зрелый человек по различным вербальным и невербальным признакам. В отличие от бюрократической машины, для которой важны отчёты об эффективности сотрудников (в которых царит очковтирательство), при рекомендациях специалистов по сарафанному радио люди вполне способны оценить степень эмоциональной приверженности тренера своему виду деятельности.

Степень увлечённости настоящих специалистов может быть сравнима с термином, который использован в качестве названия статьи –¬ это именно одержимость. Ваши консультанты должны быть одержимы в своей предметной области, начинать и заканчивать свой день с вопроса: «Что я еще могу сделать, чтобы стать лучшим в своём деле?». И в спорте это особенно очевидно.

Тимур Спирин